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인재채용

인재의 가치를 소중히 하는 기업,
대명건설과 함께 할 인재를 기다립니다.

인사제도Personnel System

채용절차

  • 지원서
    접수
  • 서류
    전형
  • 인적성
    검사
  • 면접
  • 건강
    검진
  • 채용
  • 1.지원서 접수
    직무 결원시 공개채용을 통해 인재를 모집
  • 2.서류전형
    · 신입/경력에 상관없이 연중 인재 DB등록을 통해 지원가능
    · 등록하신 입사지원서는 해당 지원분야 결원시 서류전형 대상원서
  • 3.인적성검사
    · 온라인을 통한 인적성검사 실시
    · 인재역량을 종합적으로 평가/파악함으로써 적합한 인재 선발
  • 4.면접
    · 1차 : 해당 부서장
    · 2차 : 인재개발팀장
    · 3차(경력직) : 임원면접
  • 5.건강검진
    지원자의 건강상태의 양호 여부를 체크
  • 6.채용
    채용확정 시 유성통보 또는 홈페이지를 통해 합격여부 확인 가능

직급체계

※ 우수 성과자에게 조기 승진기회를 제공합니다.

  • 사원
  • 대리
  • 과장
  • 차장
  • 부장

인사제도

  • 채용
  • 수습
    제도
  • 순환
    보직
  • 평가
  • 승진
    및 보상
  • 1. 채용
    인재는 기업이 발전할 수 있는 원동력이라 생각하고 창조적이고
    개혁적인 소질을 가진 전문기술인을 채용함에 있어
    공개경쟁시험 방법을 채택하고 있습니다.
  • 2. 수습제도
    신규 채용된 직원의 원활한 업무적응을 위하여 3개월간의 수습기간을 부여하여
    업무에 신속하게 적응할 수 있도록 지원하며 본인이 수습기간동안
    본인의 적성에 맞는 분야를 찾을 수 있도록 지도하고 있습니다.
  • 3. 순환보직
    순환보직이라 함은 그룹 내 부서이동을 말하며 우수인재가 한곳에 정체하지 않고
    업무의 습득과 중간관리자로의 육성을 위하여 관련분야 또는 유사업무분야에 보직하여
    전문 기술 인력으로 양성하기 위한 기회를 부여하고 있습니다.
  • 4. 평가
    평가는 주어진 분야에 본인이 전략과제와 도전과제로 목표를 설정한 후
    업적달성결과에 따른 평가 제도를 시행하고 창의가 발휘되는 유연한 조직으로 발전하기 위하여
    다양한 채널을 통한 설문조사와 상향 평가 등의 인사 평가 제도를 적용하고 있습니다.
  • 5. 승진 및 보상
    기존 연공서열주의를 과감히 탈피하고 능력 있는 사람을 최우선적으로 발탁하여
    개인별 능력에 따른 권한과 책임을 부여하는 승진제도로 정착할 것이며,
    개인별 능력발휘에 따라 차별화된 보상을 원칙으로 하는 성과급제도와
    능력위주의 연봉제에 따른 보상체계를 확립하고 있습니다.

복리후생

기숙사, 여가활동, 사우교류, 자기개발, 생활안정, 기타
  • 기숙사
    보다 쾌적하고 편안하게 직원들이
    이용할 수 있는 공간을 만들고자
    기숙사 및 각종 편의시설을
    배치하여 운영하고 있습니다.
  • 여가활동
    · 직원 콘도 이용혜택
    휴가객실 및 회원대우에
    준하는 콘도 이용 가능
    · 부대시설 무료 이용
    년간 스키장, 오션월드 등
    부대시설 무료이용 혜택
  • 사우교류
    · 소단위별 동종/타종
    벤치마킹 기회 부여
    · 동호회 활동 지원
    창단 지원 및 분기별 활동비 지원
  • 자기개발
    · 온라인교육 지원
    공통역량, 직무교육, 외국어, OA 등
    · 외부 위탁교육 지원
    외부 세미나, 직무 전문교육 참가 등
  • 생활안정
    · 자녀 학자금 지원
    중, 고등, 대학교 학자금 지원
    · 사우회 운영
    사우회 자체 경조금, 저금리 대출 지원
    · 경조사비 지급
    경조휴가, 경조금 지급
    · 장례행사지원
    임직원 직계가족 장례서비스 제공
  • 기타
    · 식대 무상제공
    · 근무복 지급
    · 구정, 추석 기념품 지급
    · 정기적인 종합검진실시(년 1회)
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